臨安人事局大興“五風”扎實推進“五型”機關建設

    市人事局以提高機關干部職工素質和樹立良好機關形象為重點，結合人才人事工作實際，積極動員全體機關干部職工大興書香之風、滿意之風、高效之風、勤儉之風、陽光之風，深入開展“五型”機關建設活動。
    興書香之風，積極創建學習型機關?！皶闳耸隆笔侨耸戮纸ㄔO學習型人事機關，打造書香型人事干部的重要舉措，形成以“八月活動”為主要載體的一項品牌工作?！鞍嗽禄顒印奔丛律弦徽n、月讀一書、月開一會、月出一刊、月寫一章、月觸一網、月薦一人、月獻一策。
    興滿意之風，積極創建服務型機關。圍繞服務企業、服務人才和服務群眾，進一步轉變工作職能，優化服務舉措和服務環境。精心實施了“115”引才計劃，舉辦市本級人才交流會，組織企業赴武漢、省市參加各類人才招聘會，切實幫助企業引進人才；成功對接清華大學等高校的15名碩博士研究生到企業實踐創新；積極做好重點項目攻堅及工業雙服務月工作，切實幫助企業解決難題。開展以發放一本宣傳手冊等“六個一”為內容的“就業服務百日活動”。注重改善高層次人才創業創新環境，實施高層次人才健康保障計劃，選拔推薦高層次人才入選省、杭州市和我市人才培養工程。開展“人才強市宣傳服務月”活動，實施“天目春雨”人才計劃；在全局大力倡導制度化管理順心、陽光型作業放心、一條龍服務省心、五個一活動貼心、生態化環境舒心的“五心級”服務，著力優化服務環境。
    興高效之風，積極創建效能型機關。制定了一系列制度和規范性文件，實行每月召開局務例會，每周上報工作安排，對每名機關干部發放《效能日記》本，積極推行“無紙化辦公”，發揮單位工作QQ群信息發布、資料共享功能，切實提高工作效率。深入開展“爭先創優”活動，在科室間開展服務競賽，比服務態度，比服務質量，比群眾滿意程度。建立局機關效能建設督查小組，定期對科室進行效能督查。
    興勤儉之風，積極創建節約型機關。扎實推進以“爭做艱苦奮斗表率、爭當節約資源標兵”為主題的節約型單位創建活動。加強節約教育。組織學習節能減排有關文件和知識，定期下發節能知識宣傳資料、張貼節電節水標識。完善物品進出庫登記制度，切實減少機關資產的損壞和浪費現象。
    興陽光之風，積極創建廉潔型機關。通過警示教育、黨內組織生活會等形式，開展黨性黨風黨紀教育和人事紀律教育。主動加強對依法行政、招考錄用、作風效能建設等領域的監督檢查力度。在公務員和事業單位人員招考面試中實行“陽光操作”，確保招考過程公平公正。深入推進廉政文化示范點建設，切實鞏固杭州市廉政文化示范點創建成果。對局廉政文化景觀進行了整體改造，對機關廉政制度進行了全面梳理，以內外兼修的人事清風進一步推進廉政文化示范點建設。