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時間：2020年05月06日
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成功的人，只是擁有卓越的思考能力(2)
如果我們把大學時代天天泡自習室視作戰術上的勤奮，那么在職場上，類似這樣的“戰術上的勤奮”更是比比皆是。
有的人因為工作忙，很少參加朋友聚會，結果漸漸淡出了朋友圈子;有的人因為工作忙，從不考慮業余時間充電，結果公司業務新領域的探索從來沒機會參與;還有的人，長期困于工作中日復一日的瑣碎事務里，從不考慮如何規避問題及怎么去優化改善。
這些忙，形式遠大于實質，是瞎忙，是懶得思考的典型表現。沒有方向的努力與忙碌，與夢想無關，最多算是自我心理安慰。這種狀態持續得越久，越容易陷入“我這么努力這么辛苦有什么用”的困惑中。
小寧和小瓊是公司同一批招聘入職行政部的新員工，兩人都是剛畢業不久的名牌大學生。轉眼三個月的試用期即將結束，行政總監在轉正考核環節，向每位新員工提出了兩個同樣的問題：你在試用期間為部門和公司創造了什么價值?你對目前所從事的工作有什么合理化建議?”
面對提問，小瓊侃侃而談：本人在試用期期間，優化辦公用品申購及發放流程，此項工作由原有的5個工作日縮短至2個工作日;經與相關部門多方探討后，提出了關于籌建公司讀書會的建議;根據日常工作實踐，建議將接待及用餐管理職能合并，以減少工作交叉……
聽著小瓊的回答，小寧瞬間愣住了，她腦海中浮現出自己每日焦頭爛額、疲憊不堪的窘境：在這三個月里，她幾乎從未按時下過班，工作中總是有那么多復印不完的資料，那么多的電話要接聽，還有永遠也發不完的郵件……每天都任勞任怨，那么努力那么充實?？扇缃窕叵肫饋?，自己的試用期好像都是停留在體力透支上，從未停下來認真想過自己手頭的工作到底對公司有什么價值?
幾天后，公司內網公布了轉正員工的人事變動信息：小瓊調入集團總經辦任總經理秘書一職，小寧調配至基層業務部門負責前臺接待。
成功其實并沒有那么多玄機：思考、行動、堅持。在成年人的世界里，比不努力更可怕的往往是缺乏思考、沒有目標的努力。請在努力之前先問問自己：我的目標是什么?我的努力和目標有沒有關系?有多大關系?
文章來源： 《別讓將來的你，討厭現在不理智的自己 》作者：鐘惠
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