<optgroup id="ssrtf"><em id="ssrtf"><del id="ssrtf"></del></em></optgroup>

    1. <span id="ssrtf"></span><track id="ssrtf"></track>

      資訊首頁  管理學院 人力資源 戰略管理 生產管理 經典案例 企業文化 財務管理 營銷管理 領導藝術 信息化 管理茶座

      領導者不敢向下屬坦誠錯誤的四個原因

      作者: 時間:2020年06月05日 信息來源:

         領導者不敢向下屬坦誠錯誤的四個原因

       
        (1)怕員工說自己無能
       
        在中國企業中,領導者的面子觀念非常濃厚,有時候面子比訂單都重要。于是領導者任何時刻都非常在乎自己在員工面前的形象,自然更不能在員工面前坦言失敗。這種領導者認為,領導者一旦在員工面前承認失敗,會降低領導者在員工中的威信,從而造成以后很難對員工發號施令。
       
        (2)認為自己能夠應付得了這種局面
       
        在企業中,大多數領導者往往都過分相信自己的管理和經營能力。在這種領導者看來,沒有什么事情是他們做不到的。他們總是剛愎自用,從不征求其他人的意見。
       
        (3)認為失敗一次沒有什么大不了
       
        中國有句老話說,不能在同一個問題上犯兩次錯誤。然而,有一部分領導者從不深刻反省自己的決策為何失敗,以及失敗的嚴重性。自然他們也不會及時總結失敗的經驗教訓,認為失敗一次沒什么大不了的。這種領導者不知道總結失敗教訓對公司的長遠發展非常重要,不但可以有針對性地彌補失誤,還可以在以后的管理中避免類似的失敗,以免給公司帶來接連不斷的毀滅性打擊。
       
        (4)怕被一次失敗擊倒,從此一蹶不振
       
        有些企業領導者在事業上一帆風順,沒有遭遇過什么大的挫折。因此,他們遭遇失敗時的心理素質較差,很難經受失敗的打擊,往往一個小小的失敗就可能把這種領導者給打倒了。
       
        文章摘抄于:《企業領導者常犯的60個錯誤》 作者:周錫冰
       
        版權歸原作者所有,如有侵權請聯系我們
       
        聲明:轉載此文是出于傳遞更多信息之目的。并不意味著贊同其觀點或證實其描述。文章內容僅供參考,不構成任何建議。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請作者持權屬證明與本網聯系,我們將及時更正、刪除,謝謝。
       
      • 0人
      • 0人
      最新文章
      版權和免責聲明:
      1.凡注有“浙江民營企業網”的文章,均為浙江民營企業網版權所有,未經許可不得轉載或鏡像;
      2.未注明來源或轉載自其他媒體的文章,本網轉載出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性;如果您認為文章有可能損害您的利益或知識產權,請與我們聯系。

      關于我們 | About zj123 |法律聲明 | 友情鏈接 | 建議留言 | 網站地圖 | 聯系我們 | 最新資訊

      客服:0571-87896971 客服傳真:0571-87298208 543059767 1091140425

      中國電子商務網站百強 © 2002-2012 zj123.com All Rights Reserved

      網監網監

      浙ICP備11047537號-1

      国产精成人品日日拍夜夜免费|正在播放国产剧情房东我要|精品国富产二代APP官网|国产女主播精品大秀系列